《实战招聘面试技巧》培训调研问卷

各位面试官：您好!为进一步提高我们人才招聘的精准度, 提升招聘人员自身的专业能力。人力资源部拟组织开展一期招聘面试技巧的专题培训，为了确保培训的针对性,我们发起此次不记名的培训需求调研。感谢您的积极配合与参与!

Q1:在过往的培训经历中，是否参加过招聘面试技巧类的主题培训? （单选）

是

否

Q2:如果有的话，请列举培训内容和时间（如没有，则无需填写）（填空）

填空1

Q3:在面试前，您通常会做哪些计划和准备?（多选）

熟悉岗位要求

熟悉应聘者的简历

列出需要考核的关键能力和经验

构思设计问题和顺序

调整情绪和状态

布置不受干扰的环境

Q4:通常情况下，您单次的面试时间是多长?（单选）

20分钟以下

20-40分钟

40-60分钟

1小时以上

其他

Q5:在面试中，您比较重视的录取条件是哪些? (多选)

实习工作经验（仅针对应届毕业生）

实际技能

求职动机

软性素质

过往公司

教育经历

其他（请补充）

Q6:在面试过程中，根据您个人的面试经验，您认为面试中比较有效识别人才的方法是什么？比如观察应聘者哪些言行举止，询问应聘者哪些问题等等，请简单描述。

填空1

Q7:在现阶段的招聘面试工作中，您所面临的困难或挑战有哪些? (多选)

面试思路逻辑不清晰

对考核标准不知如何考核

不知面试问题怎么设计

不知道怎么进行提问

不知如何抓住追问的线索

如何观察候选人在现场的表现

不知如何对候选人的回答进行评价

无法有效分辨候选人的真伪能力

其他

Q8:对即将举行的《实战招聘面试技巧》课程您最希望达到什么目的?您最希望通过培训学习到什么?(多选)

明白作为面试官，在招聘面试工作中应承担的责任

掌握高效面试的结构和思路

掌握挖掘简历信息的方法、技巧

掌握面试问题设计的方法，能够依据不同情境设计有效的问题

掌握行为面试的技巧

能够敏锐的把握或识别面试中的关键信息

熟练使用追问中的STAR原则

掌握追问的漏洞技术，深挖深层次的动机和信息

通过对面试内容的分析，找出依据，精确、客观的做出评价

除了考察专业能力，还应重要考察哪些内容

其他

《实战招聘面试技巧》培训调研问卷

关于

1年前

更新

频次

题目数