员工潜力评估问卷

尊敬的同事，您好！前段时间，我们已将此次您要评估的员工信息发送至您邮箱。烦请您依据以下问卷要求，客观评价该员工的情况。问卷采取匿名形式，无需担忧信息泄露，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:请填写您所需要评估员工的名字

填空1

Q2:他/她所在的项目组

填空1

Q3:他/她目前在项目中的角色定位属于

基础执行人员

小组负责人

项目核心成员

项目协调者

Q4:学习潜力：在面对新的工作内容时，展现出的学习新知识、新技能的能力如何？

学习新知识较慢，面对新任务常常不知所措，需要大量指导

能够跟上常规新知识的学习节奏，满足当前工作基本需求

学习能力较强，能快速掌握新的知识技能，有效应用到工作中

具有超强学习能力，能迅速吸收新知识，甚至开拓新的工作方法

Q5:应变能力：在工作中遇到突发状况或意外问题时，处理方式和应对效果怎样？

面对突发情况惊慌失措，无法有效应对问题

能在他人提醒下尝试应对突发情况，但效果一般

能够冷静处理常见突发问题，维持工作基本进展

迅速且妥善处理各类突发状况，将问题影响降至最低

Q6:创新思维：在日常工作或项目中，提出创新性想法和解决方案的频率及质量如何？

从未提出过任何创新性的想法或建议

偶尔能提出一些简单的改进想法，但实用性一般

经常能提出有价值的创新思路，推动工作小幅度进步

不断涌现创新想法，且能有效落地实施，带来显著效益提升

Q7:人际关系处理能力：与团队成员、上级、其他部门同事的沟通协作和关系维护情况如何？

与他人沟通存在障碍，关系紧张，影响工作开展

能进行基本沟通，但不擅长主动维护人际关系

善于与不同人建立良好关系，有效促进工作合作

拥有出色的人际关系处理能力，能协调各方资源助力工作

Q8:自主工作能力：在没有过多监督的情况下，独立完成工作任务的质量和效率如何？

缺乏自主意识，没有监督就无法开展工作

可以独立工作，但效率低，质量难以保证

能自主高效完成工作任务，质量达到标准

无需监督，不仅高效完成任务，还能主动优化工作

Q9:抗压能力：在面对高强度工作压力、紧迫任务期限时的表现如何？

压力稍大就情绪崩溃，无法正常工作

能承受一定压力，但容易影响工作状态

在较大压力下仍能保持正常工作节奏

面对巨大压力，不仅能高效工作，还能带动团队

Q10:战略眼光：从公司长远发展和整体规划角度，看待问题和提出建议的能力怎样？

只关注眼前工作，不考虑公司长远发展

对公司战略有一定认识，但难以提出有效建议

能从战略层面思考问题，提出有价值的见解

具备卓越战略眼光，能为公司发展提供方向指引

Q11:自我驱动力：主动追求工作目标、不断提升自我的内在动力如何？

工作被动，需要外部督促才行动

有一定自我驱动力，但容易受外界影响

自我驱动力较强，主动寻求工作突破

拥有强烈自我驱动力，持续挑战更高目标

Q12:请选择您对此次评估过程的整体满意度（评分，范围1 - 10分）

选项1

员工潜力评估问卷

介绍

本模板旨在提供员工潜力评估的标准化解决方案。帮助您了解员工学习能力、应变能力、创新思维，适合企业HR和管理者全面评估员工潜力。

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5个月前

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