员工团队协作能力评估问卷
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本模板旨在提供员工团队协作能力评估的有效方案。帮助您了解协作态度、沟通表现、应变能力，适合企业HR和管理者全面评估员工协作水平。 标签
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有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷
员工团队协作能力评估问卷
[评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，请如实选择，评估会保密进行。
Q1:在团队项目中，愿意主动与成员分享自己的专业见解。
总是
经常
偶尔
很少
Q2:团队合作时，面对成员间的意见分歧，会积极协调解决。
总是积极主导协调
比较积极参与协调
等他人推动才参与
基本不参与协调
Q3:能够迅速融入新的团队，与成员建立良好的合作关系。
非常迅速，很快打成一片
较快，能较好融入
一般，需要一些时间
较慢，融入困难
Q4:团队任务分配时，会主动承担具有挑战性的工作。
每次都主动承担
多数时候主动
偶尔主动
从不主动
Q5:协作沟通中，能够充分尊重不同成员的观点和想法。
始终充分尊重
大部分时候尊重
有时会忽略
经常不尊重
Q6:团队出现紧急情况时，能冷静协助团队应对。
总是冷静应对，积极协助
比较冷静，能提供一定帮助
有点慌乱，但尽力帮忙
非常慌乱，难以提供有效帮助
Q7:对于团队成员的困难，会主动伸出援手提供帮助。
只要知道就主动帮忙
了解情况后会帮忙
等对方求助才帮忙
很少帮忙
Q8:会积极组织团队内部的交流活动，增进成员感情。
经常主动组织
偶尔提议组织
参与他人组织的活动
从不参与组织活动
Q9:团队协作中，能有效整合各方资源，推动项目进展。
整合资源能力强，推动效果显著
有一定整合能力，能推动进展
整合能力一般，进展较缓慢
整合能力弱，难以推动
Q10:在团队中，能积极营造良好的合作氛围。
积极营造，氛围很好
比较积极，氛围不错
作用不明显
破坏合作氛围
Q11:愿意与团队成员共同成长，分享自己的经验和知识。
非常愿意，经常分享
愿意，偶尔分享
不太愿意分享
坚决不分享
Q12:团队目标调整时，能快速调整自己的工作方向和方法。
迅速调整，无缝衔接
较快调整，基本适应
调整较慢，需要时间适应
很难调整，影响工作
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