职场人士工作倦怠和心理韧性关系研究调查问卷
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本模板旨在开展职场人士工作倦怠与心理韧性关系的调研。帮助您了解压力来源、评估心理韧性、分析两者关联，适合HR和研究机构洞察职场心理健康状况。 标签
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5个月前
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职场人士工作倦怠和心理韧性关系研究调查问卷
感谢您参与本次调查。我们希望了解您在职场中的工作倦怠情况以及心理韧性表现，以便更好地进行相关研究。
Q1:您是否感受到职场工作中的压力？
是
否
Q2:您认为职场工作中最大的压力来源是什么？
工作任务量压力
职场人际关系压力
职业发展压力
薪资福利压力
其他
Q3:您是否有寻求帮助的途径来应对工作压力？
是
否
Q4:您是否认为自己具有心理韧性？
是
否
Q5:您认为心理韧性对应对工作压力的效果如何？
非常有效
有效
一般
无效
完全无效
Q6:您是否参加过提升心理韧性的培训或课程？
是
否
Q7:您是否认为职场人士整体具有较高的工作倦怠感？
是
否
不确定
Q8:您是否认为职场人士整体具有较高的心理韧性？
是
否
不确定
Q9:您是否认为职场人士整体具有较高的工作倦怠感和心理韧性之间的关系？
是
否
不确定
Q10:您认为职场人士面临的主要压力源有哪些？
工作任务量压力
职场人际关系压力
职业发展压力
薪资福利压力
家庭与工作平衡压力
行业竞争压力
其他
Q11:请简要描述您在职场工作中面临的最大压力是什么？
填空1
Q12:请简要描述您是如何应对职场工作中的压力的？
填空1
Q13:请简要描述您认为心理韧性对应对工作压力的作用是什么？
填空1
Q14:请简要描述您认为职场人士整体具有较高的工作倦怠感和心理韧性之间的关系是什么？
填空1
Q15:请提供您的其他意见或建议：
填空1
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