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2．您的年龄：
（A）25岁及以下
（B）26-30岁
（C）31-35岁
（D）36-40岁
（E）41-45 岁
（F）46岁及以上
4．您企业的规模：
（A）20人及以下
（B）20人~50人
（C）50人~100人
（D）100人以上
5．您在本企业工作年限：
（A）半年以下
（B）5个月-1年
（C）1-3年
（D）3-5年
（E）5-10年
（F）10年以上
6． 您从事移动互联网工作的年限：
（A）半年以下
（B）5个月-1年
（C）1-3年
（D）3-5年
7．您的教育程度：
（A）大专及以下
（B）大专
（C）本科
（D）研究所及以上
8．您的月工资水平：
（A）3000以下
（B）3000-5000
（C）5000-8000
（D）8000及以上
9．您在本企业外，还在几家企业工作过：
（A）没有
（B ）一家
（C）二家
（D）三家
（E）四家及以上
12．您希望招聘的人员从事的是：
（A）销售岗位
（B）研发岗位
（C）产品经理岗位
（D）售前岗位
13．您企业所在地区是：
（A）北京
（B）南京
（C）长三角
（D）珠三角
14、您觉得比较难以招聘的岗位是：
（A）销售岗位
（B）研发岗位
（C）产品经理岗位
（D）售前岗位
二、以下是汇总的国内相关专家学者研究发现的在招聘过程中对求职者比较关注的一些素质以及影响招聘的原因，请您结合自身和身边亲朋好友的实际经历，在求职者素质及影响招聘的原因一列中选出您认为影响员工流失最重要的4项并打分，四项合计10分。如：王先生认为招聘的主要问题是：社会普遍缺口较大、高校及社会培训机构培养人才滞后、求职者的学历、沟通协调能力等原因。所以他给第1项（社会普遍缺口较大）打4分，第2项（高校及社会培训机构培养人才滞后）打2分，第7项（求职者的学历）打3分，第18项（沟通协调能力）打1分。如表中未提到的重要原因，请在最后填写，并打分。
求职者素质及影响招聘的原因
1 社会普遍缺口较大
2 高校及社会培训机构培养人才滞后
3 传统IT人员转型缓慢
4 行业发展太快、需求过旺
5 企业无法给出求职者期望的待遇
6 求职者比较关注企业规模
7 求职者的学历
8 求职者有无相关工作经验
9 求职者是否可以长期出差
10 企业是否对求职者制定长远的发展规划
11 求职者是否具有足够的技能
12 求职者是否认同企业文化
13 求职者是否具备团队意识
14 求职者是否具有创新理念
15 求职者是否具有吃苦耐劳的精神
16 求职者是否具有责任心
17 求职者是否有抗压能力
18 求职者是否沟通协调能力
19 专业特长是否得到发挥
20 求职者的价值观
21 企业是否有足够的发展前景
22 求职者个人的发展空间
23 工作地点问题
24 公司福利问题
25 公司工作环境问题
26 是否有学习培训机会
本问卷到此结束，再次感谢您对本次调研活动的协助与支持！祝您工作顺利，生活愉快！