扬中店2016年度培训需求调查分析报告

各位同事:

       为做好2016年培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需,人力资源部现面向全体员工开展2016年度培训需求调查,通过调查情况了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

工  号
    ____________
姓  名
    ____________
性  别
年  龄
20-25岁
26-29岁
30-35岁
36-45岁
45岁以上
入职时间(格式:×年×月×日)
    ____________
所在部门
总经办
财务收银部
营销企划部
招商部
信息部
安保物业部
人力资源部
顾客服务部
营业部
职  级
总裁级
总经理级
经理级
主管级
员工级
岗  位
    ____________
在目前岗位上的工作时间
≤半年
半年<年限≤2年
2年<年限≤5年
5年<年限≤8年
>8年
您认为培训对于提升您的工作绩效,促进个人职业发展能否起到实际帮助作用?
非常有帮助,希望多参加培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间去参加
没有帮助,不会去参加
您对公司培训的看法如何?
培训很重要,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才
从业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,所以聘请外部讲师培训也没什么效果
主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况
其他:
您认为最有效的培训形式?(可多选,最多5项)
由内部讲师进行讲授
邀请外部讲师到公司讲授
外出参加培训机构课程
内部组织经验交流与分享
情景模拟及角色扮演
案例分析与讨论
建立网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习
游戏竞赛
拓展训练
实地参观
您希望培训讲师的来源是?
内部培训师
经理级以上直线领导
外聘讲师
其他
鉴于您丰富的工作经验,您是否愿意担任这一方面的内部讲师?
非常乐意
乐意,但没有经验,希望公司能够提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但没有时间做
需要考虑下
我不愿意担任
您认为培训时间安排在什么时间比较合适?
周一到周六上午
工作日下班后1-2小时
周一到周五15:30之后
其他
您希望培训频率是怎样的?
每周一次,每次1-2小时
每半月一次,每次1-2小时
每月一次,每次1-2小时
每季度一次,每次2-3小时
半年一次,每次2-3小时
您认为公司举办的培训重点应该在哪几个方面(可多选,最多3项)
岗位专业技能
个人自我管理能力
职业道德与素养
职业生涯规划
行业与市场前沿分析
人际关系及沟通技巧
企业文化
法律知识
其他
考虑到各个同事岗位不同,以下问题请针对个人的工作岗位和职责,以文字形式进行描述。您认为在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训?(请列举三项最紧迫的培训需求)
A    ____________
B    ____________
C    ____________

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