优才计划新人自入司次月起每月必须参加“优才沙龙”培训，累计几次不参加“优才沙龙”培训取消“优才计划”资格，当月起转为什么类型
1次，FNA
1次，NA
2次，FNA
2次，NA
二级业务员业绩津贴的入围标准为（）。
上季度月均2件，月均FYC6000元
上季度月均2件，月均FYC3000元
上季度月均3件，月均FYC4000元
上季度月均3件，月均FYC6000元
H版基本法，连续三个月达到钻石标准，则可获得奖金（ ）（仅限一次）；
H版基本法，连续六个月达到钻石标准，则可获得奖金（ )
H版基本法的标准人力判断标准
1年内1500，1-2年2100，2年以上3000
1年内1250，1-2年1750，2年以上2500
营销平衡型基本法调整点有：（ ）
新人训练津贴
优才津贴
直接管理津贴
经理津贴
业绩津贴
司龄2年以上02维持考核及福利保障
一级业务员业绩津贴的入围标准为（ ）
上季度月均3件，月均FYC4000元
上季度月均2件，月均FYC6000元
上季度月均2件，月均FYC3000元
上季度月均3件，月均FYC6000元
获得业绩津贴的人群包含下列哪个职级（ ）
正式层级
司龄两年以上正式层级
主管层级
试用层级
H版基本法钻石业务员的业绩标准为（ ）
长险件数2件
长险件数3件
当月FYC2500元
当月FYC3500元
2018年二季度后司龄两年以上业务员的考核标准（）
季度累计4件
季度累计3件
季度累计FYC1500元
季度累计FYC3000元
H版基本法中，经理津贴新增哪个考察项目：（）
FYC
前3个月平均标准人力占比
前3个月平均有效活动率
前3个月平均一年内新人占比
“优才计划”新人录用需提供的资料( )
在当地生活至少一年以上证明材料
招募前收入证明
招募前职业证明
学历证明
H版基本法中，哪些层级的四大福利保障提升？（ )
试用层级
正式层级
司龄两年以上正式层级
主管层级