是的，我们一共谈了_________分钟
| 非常同意 | 同意 | 既不同意也不反对 | 不同意 | 非常不同意 | |
| 1，我们就年初所设定的目标一起回顾了我上半年的绩效。 | |||||
| 2、我们就某些需要修改的个人目标进行了讨论，并达成一致。 | |||||
| 3、我的直线经理向我反馈了我做得好的地方，以及需要改善的地方。 | |||||
| 4、我的直线经理与我分享了我的绩效趋势，如是否在轨道上、或应该如何等。 | |||||
| 5、我们讨论了需要采取什么行动来善用我的优势和实现我需要改善的地方。 | |||||
| 6、我的直线经理向我分享了他/她将如何支持我的工作，以及如何帮助我改善我的绩效。 | |||||
| 7、我的直线经理让我先发表自己的意见，他/她更多的是聆听和分享他/她的看法。 |
| 非常同意 | 同意 | 既不同意也不反对 | 不同意 | 非常不同意 | |
| 1、 我了解了我的绩效趋势。 | |||||
| 2、 我了解了我下半年的工作重点、目标和绩效衡量标准。 | |||||
| 3 、通过回顾我的个人发展计划，我对自己的优势和需要改善的地方有了更深的了解。 | |||||
| 4 、我觉得我的直线经理支持我的发展。 | |||||
| 5 、面谈后我觉得备受激励和鼓舞。 |
Thanks for your valuable feedback to drive high performance culture in Carlsberg China!
感谢您对嘉士伯中国推行高绩效文化所提供的宝贵反馈！
7题 | 被引用2次