下列选项中哪一项为面试中不应存在的误区
认真查看简历信息
了解HR的初面评价
选人看中第一眼缘
对面试者有自己的评判标准
下列选项中哪一项为面试时遵循的原则
速战速决
内容随意，想到什么问什么
营造融洽的氛围
半小时后才去面试
下列选项中哪一项不能体现应聘者的稳定性
面试沟通时很紧张，说话结巴
两年内换了四份工作
居住地离公司距离超过10km
来成都是因为女朋友
下列选项中哪一个适合做面试开场的第一个问题
你有什么问题要问的吗
说说自己的一个优点和一个缺点
你认为自己做的最成功的一件事是什么
今天过来花了很长时间吗
下列哪一选项为压迫式问题
你觉得自己是什么性格
你缺乏经验，怎么胜任工作
简单说说自己的职业规划
认为自己最大的优点是什么
下列哪一选项可以看出面试者的个人信息可能存在虚假成分
大多都用虚词描述，大概、好像、应该
一直直视面试官眼睛
坐姿端正不歪七扭八
自我介绍清楚详细
下列选项中哪一项不应为面试结束时所表现的行为
询问对方是否还有问题
感谢应聘者来应聘我司
在应聘者回答问题后冷漠离开
告知两天内会告知结果
下列选项中哪一项为面试结束后需做的事情
直接将简历拿走
告知HR面试结果，未通过者说明原因
不合适也未说明原因
未与HR同步面试结果
以下符合面试官基本素质的行为有哪些
微笑开场，让应聘者不那么紧张
因为应聘者形貌不佳，面试就只是走个行式
在应聘者看不到的位置回客户信息
因为要把控面试节奏所以面试全程面试者要多讲
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在面试前我们要做哪些准备？
定义职位需求
准备面试问题
了解面试流程
简历查看
调整个人状态
面试提问应按照什么顺序提问？
先近后远
随时提问
先易后难
灵活提问
尽量少提问
提问方式有哪些？
引入式提问
动机式提问
开放式提问
先近后远
压迫式提问
面试官需要具备的素质有哪些？
要充分尊重求职者，营造融洽的氛围
面试要专心
在感觉人员不适合时要及时做出决策
面试者不要过于主动
我们只需要找到能完成工作的人就可以了
在面试过程中我们要做什么？
面试记录
面试校准
把控时间
处理紧急工作
认真倾听
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面试官明总在面试过程中觉得应聘者不适合这个岗位在明确告知应聘者原因后，双方决定结束面试并礼貌告别。
面试官张总想让自己的朋友来公司工作，就拒绝了HR推荐的外招人员的面试。
面试官黄总自以为面试经验丰富，觉得面试是个简单的事不需要记录。
面试官陈主管因有工作需要沟通，于是在面试过程中求职者做自我介绍时还在回复消息。