公司素质模型培训测试题
通过对公司素质模型八大素质项学习,我们初步了解了素质项的内容、定义和行为等级标准,快来测试一下自己的掌握情况吧!试题大概需要15分钟
约束自我、身先士卒、树好榜样、做出表率是素质项的哪一项?
以身作则
真诚待人
培养他人
率先垂范
某管理人员在公司营运部下店检核提出整改要求后,多次执行效果欠佳,达不到要求,作为该管理人员上级领导,你认为:
积极主动 0-1分
积极主动 2-3分
高效执行 0-1分
高效执行 2-3分
公司某管理人员关注下属成长和收获,能够适当授权给下属,如果你是该管理人员的上级领导,你认为:
真诚待人 2-3分
培养他人 2-3分
培养他人 4-5分
培养他人 6-7分
公司某员工,在工作过程中发生问题时总是从自身找原因,做到不推过、不揽功,这种行为你认为:
积极主动 2-3分
责任担当 2-3分
责任担当 4-5分
高效执行 4-5分
下列属于全员素质项的是:
效率优先
积极主动
结果导向
培养他人
下面关于结果导向正确的描述有:
无味解释:不对结果负责,只对过程解释,工作浮于表面,流于形式。
达成目标:明确目标,制定计划,追求结果。
超越目标:克服困难和障碍,超预期达成目标。
结果导向是指:用RPDCA、制定计划、指导工作、达成目标
关于真诚待人说法正确的有:
真诚待人最高境界是利他之心,能够以他人的需求为出发点
当面一套背后一套的人,是没有真诚待人之心
没有面对压力和站在大多数人对立面的情况下,做到事实求是在此项为合格
面对压力和站在大多数人对立面,敢于说事实真相,此项为优秀
属于管理人员素质项的有
积极主动
结果导向
率先垂范
客观公正
请描述一个和素质项相关的真实案例(时间、地点、人物可化名,事件过程,正面或反面均可)
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关于素质项学习你有什么收获?
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