《面试官培训》测试题-调查问卷模板-问卷网

姓名

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部门

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通过要求应聘者描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面的素质特征，这种面试方法叫做__________。

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面试当中要仔细聆听候选人的回答，__________（可以/不可以）用一些带有倾向性的肢体语言，比如点头、摇头。

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面试中需要用到吸引技术，面试官在介绍了公司的客观事实（Feature）、这有什么作用（Advantage），之后尤其要强调这对于__________有什么具体的好处（Benefit）。

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下列哪些面试问题是有效的 (多选)

A.请举一个您在工作中学习新事物的例子？您是怎么着手做的？

B.请你描述一种情形，在这种情形中，你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

C.您以往做项目时最主要的客户是谁？谈谈您记忆最为深刻的一次为客户提供支持的经历。要求是什么？您是如何着手处理的？它的挑战性如何？

D.你能接受经常加班吗？能适应较大的工作强度吗？

E.你的抗压能力怎么样？我们公司的工作强度很大，你能扛得住吗？

F.你之前没做过主管，这份工作需要带团队，你觉得自己能胜任吗？

G.你能接受经常加班吗？能适应996的工作强度吗？

下列哪些面试问题是无效的 (多选)

A.请举一个您在工作中学习新事物的例子？您是怎么着手做的？

B.请你描述一种情形，在这种情形中，你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题，并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

C.您以往做项目时最主要的客户是谁？谈谈您记忆最为深刻的一次为客户提供支持的经历。要求是什么？您是如何着手处理的？它的挑战性如何？

D.你能接受经常加班吗？能适应较大的工作强度吗？

E.你的抗压能力怎么样？我们公司的工作强度很大，你能扛得住吗？

F.你之前没做过主管，这份工作需要带团队，你觉得自己能胜任吗？

G.你能接受经常加班吗？能适应996的工作强度吗？

面试过程中，面试官可以同时一次性问候选人最多几个问题？(单选)

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

通过要求应聘者描述其过去某段工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面的素质特征，这种面试方法叫做：(单选)

A.行为面试法

B.情境面试法

C.心理投射法

面试中需要用到吸引技术，面试官在介绍了公司的客观事实（Feature）、这有什么作用（Advantage），之后尤其要强调这对于“谁”的具体好处（Benefit）？(单选)

A.用人单位

B.此类群体

C.候选人本人

面试过程中，当候选人滔滔不绝讲个不停时，面试官错误的做法是？(单选)

A.停，不用再说下去了

B.伺机总结回答并转移话题

C.调整改变自己的提问方式

D.手势下压暗示回答已经足够了

在整个招聘面试过程中，属于业务主管的职责有哪些？(多选)

A.设定岗位用人标准

B.发布招聘信息

C.评价候选人的专业能力

D.制定新人培训计划

为待招岗位设定用人标准，可以包含哪些维度？(多选)

A.专业素质

B.通用素质

C.品质与情怀

D.籍贯

面试开场，面试官应该介绍哪些情况？(多选)

A.自我介绍

B.面试整体流程

C.本轮面试时长

D.待招岗位信息

面试过程中，当候选人滔滔不绝讲个不停时，面试官可以如何控场？(多选)

A.停，不用再说下去了

B.伺机总结回答并转移话题

C.调整改变自己的提问方式

D.手势下压暗示回答已经足够了

为待招岗位设定用人标准，可以包含哪些维度？(多选)

A.知识结构（Knowledge）

B.专业技能（Skill）

C.综合能力（Ability）

D.个性特质（Personality）

E.求职动机（Motivation）

F.价值观（Value）

面试开场，面试官应该介绍哪些情况？ (多选)

A.自我介绍

B.面试整体流程

C.本轮面试时长

D.待招岗位信息

《面试官培训》测试题

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