3月份急诊科护士岗位奖金系数调查表

因科内增设部分岗位,为体现多劳多得及各岗位的风险,现针对科内部分岗位奖金系数进行调查,此调查将作为科内设定部分岗位奖金系数的依据,请各护士站在公平公正的角度认真填写,所有奖金岗位系数只针对岗位,不针对个人,希知!
现行科内岗位层级按N0-N3设置八个档次,系数分别从1.1-0.6设置
一档 护理组长(含白班组长、夜班组长) 1.1
二档 高级责任护士 1.05
三档 在护士岗位2年以上 1.0
四档 护士岗位2年以上怀孕足7月或产后不足1年不值夜班者 0.9
五档 在护士岗位1-2年; 0.8
六档 在护士岗位1-2年怀孕足7月或产后不足1年不值夜班者 0.7
七档 院内调入新入科护士未独立值班前,岗位系数0.6             
请您对科内固定抽血班岗位(上午负责抽血及下午负责治疗或肌注班工作,不参与科室的抢救及120出车工作,不值夜班及晚班)的岗位层级系数进行投票:
选项1、0.6
选项2、0.7
选项3、0.8
请您对科内高责护士夜班固定上分诊岗位(因科内部分护士年龄大,夜班视力差,存在穿刺困难的现象,现申请夜班上分诊岗位)的岗位层级系数进行投票:
选项1、1.05
选项2、1.0
现科内部分护士提出高责怀孕足7月或产后不足1年不值夜班期间岗位系数拿0.9不合理,建议科室将调整为0.95,因为高责不上夜班组长岗位时岗位系数为1.05,请您针对此问题表述您的意见。
选项1、同意
选项2、不同意

3题 | 被引用2次

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