在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她能积极配合市场部/客户需求，急客户之所急，主动积极沟通，满足客户需求; | |||||||||||
| 6、他/她能熟知产品标准和性能要求，并根据客户图纸/需求准确对新产品做技术评估; | |||||||||||
| 7、他/她能熟知产品可靠性要求，并根据物料/产品状况合理安排可靠性测试； | |||||||||||
| 8、他/她能严格执行设计开发程序，包括产品评估、工程图制作、开发技术资料等； | |||||||||||
| 9、他/她能积极配合生产部门解决各种异常，协助改善工艺，设计治具/检具，提高产品良率; | |||||||||||
| 10、他/她具备工作总结能力，不断汲取经验后努力将工作细节做到更加完善 |
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