在1-10项空白处对应分数栏选择。 1分表示非常不满意~10分表示非常满意，若选择“不了解”则不计入统计 。
| 不了解 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 | 6分 | 7分 | 8分 | 9分 | 10分 | |
| 1、组织领导：他/她能明确组织目标，根据不同阶段主要矛盾，合理分解、安排工作，带领团队成员有序完成各项任务 | |||||||||||
| 2、问题解决：他/她拥有出色的专业能力，在员工工作遇到困难时，能帮助员工解决问题，以公司需要为大局，主动担责，不推诿，使命必达 | |||||||||||
| 3、沟通协调：能够运用多种沟通手段，保证部门成员理解部门目标，融洽与其他部门成员的关系，推动部门达成最佳绩效 | |||||||||||
| 4、团队建设：他/她正直守信，严以律己，以身作则，带领团队践行企业文化，严格执行管理模式，关心和帮助下属，提升团队凝聚力和战斗力 | |||||||||||
| 5、他/她精通公司产品相关知识，熟悉产品生产的工艺、工作原理，对工序工艺的基本概念、基本原理和操作方法有所精通。 | |||||||||||
| 6、他/她精通产品相关基础理论知识和专业技术知识、技术标准、规范和规程。 | |||||||||||
| 7、他/她具备产品的设计与工艺制定能力，以及产品工艺变更风险识别能力 ，能够对产品设计中存在的隐含的问题有足够的预见性和洞察力。 | |||||||||||
| 8、他/她具备工作总结能力，能够及时结合当前问题点及时改善并落实到实际工作中。 | |||||||||||
| 9、他/她具备团队领导能力，具备建章建制能力，能够积极主动培养工程人员。 | |||||||||||
| 10、他/她具备内外部异常的沟通协调能力，并能组织团队、协助研发、品保和相关业务部门完成工程异常的分析与处理。 |
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