1. 以下哪项不是员工入职时必须携带的资料 （ ）。
A.原单位离职证明
B.身份证复印件
C.入职前社保缴纳记录
D.结婚证
2. 新进人员于试用期考核通过后，得依个人试用期间之绩效表现适度调整薪资，试用期调薪幅度不得超过（ ）。
以下招募方式属于内部招募的是（ ）。
A.网络招募
B.校园招募
C.公司官网
D.人才市场招聘会
新进人员入职满（ ）后，部门完成试用期考核评价工作。
以下不属于IDL面试评估表中人力资源部评价维度的是（ ）。
下面哪项不属于背景调查的内容（ ）。
A.基础信息核实
B.工作履历验证
C.薪资
D.他人评价
用人部门在Flower中填写（ ），HR审核通过后开始招募。
A.《招募人力需求申请单》
B.《人力需求申请单》
C.《招募需求申请单》
D.《需求人员申请单》
DL人员招募时，人力资源部根据人力需求单情况，选择合适的招聘渠道，如（ ） (多选)
IDL外部招募渠道有哪些： (多选)
A.网络招募
B.校园招募
C.现场招募
D.内部推荐
IDL人员招募，人力资源部在收到用人部门领导口头人力申请后，即可开始招募。
背调的内容一般三大类:基础信息核实、工作履历验证、他人评价。
面试遵循以下程序：HR → 部级主管 → 处级主管 → 总经理。
背景调查有问题人员，人力资源部有权利直接取消录用。
某员工任职期间营私舞弊，被开除后仍可申请再进公司。
HR从招聘渠道筛选出的简历，无需与部门直属主管沟通，可直接安排人员面试。
高端职位可使用猎头服务，候选人确定过试用期考核后，公司依合约支付猎头费。
内荐奖金规则可以由人力资源部根据实际情况进行调整。