1. 以身作则（在团队集体工作中，做榜样、带好头，主动带领大家开展工作，能做到跟我上，而不是给我上）
2. 人才培养（能主动培养员工的岗位技能，在日常工作中员工遇到的问题能得到支持和帮助，员工的能力能得到成长，有晋升空间和机会）
3.领导有方（在日常管理中经营思路清晰，工作指挥协调能力强，让团队成员感受到收入有保障，有奔头，有干劲，工作稳定）
4.承担责任（在困难问题面前“怎样才能”的责任担当）
5.关怀员工（对员工的工作、成长、身体、生活、家庭进行关心和帮助）
6. 诚实守信（为人正直、说到做到、以公司和团队利益为重，在团队中不干损人肥私、损公肥私的勾当）
7.管理友善（在管理中态度谦虚，对团队成员友好，不使用粗鲁语言，不讽刺，不挖苦，不抱怨，不指责别人，真正能做到君子责己）
8.雁的鼓励（在日常管理中能发现团队成员工作中的优点和成绩，能及时给予团队成员表扬和鼓励，能做到雁的鼓励的二级反馈）
9.团队氛围（团队成员有归属感，相互关心，互相帮助，是相互信赖的伙伴关系，是相亲相爱的一家人；在团队管理中能一视同仁，没有远近之分，不搞小团伙主义）
10.善解人意（在日常管理中主动倾听员工的声音，并能和员工进行主动沟通，善解人意，包容心强）