360度评估-员工领导能力评估

[评估者]你好，此次需要对[被评者]进行评价，此项调研是由一系列行为描述所组成的，对于每一项行为描述，请您根据平时的观察对您的上级进行评分，请依照实际情况如实选择，评估会保密进行。

战略眼光：能够准确把握行业发展趋势，为团队制定长远规划。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

当市场出现新动态时，能快速带领团队调整方向。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

面对激烈的竞争环境，能迅速带领团队找到应对策略。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

创新引领：鼓励团队成员突破传统思维，积极尝试新方法。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

善于在团队中营造创新氛围，推动新业务开展。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

通过组织活动等方式激发团队成员的创新灵感。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

资源整合：能有效整合内外部资源，助力团队发展。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

合理调配团队人力、物力资源，提高效率。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

对各类资源的分析精准，能找到最佳利用方式。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

激励能力：对团队成员的工作成果及时给予肯定和奖励。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

在团队遇到挫折时，能有效激励成员重新振作。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

在制定激励机制时会充分考虑成员的不同需求。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

能综合运用多种激励手段提升团队士气。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

应变能力：面对突发紧急情况也能冷静指挥。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

决策过程不易受外界干扰，保持坚定。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

在没有先例的情况下仍能果断做出有效决策。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

沟通技巧：熟练运用沟通技巧，清晰传达工作要求。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

持续学习先进的沟通理念，提升沟通效果。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

具备良好的跨部门沟通能力。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

能够主动与上级沟通团队需求和问题。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

团队凝聚：在不同的项目或任务中，能够凝聚团队力量，激发斗志。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

具备一定的团队建设能力，增强团队向心力。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

让他/她来带领团队完成一项高难度任务，我会很放心。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

目标引领：有强烈的目标导向，为团队明确奋斗方向。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

如果有新的项目，我相信他/她能带领团队达成目标。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

尊重并重视团队成员的意见和建议，发挥各自优势。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

始终以团队整体目标为核心，合理分配工作。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

能够与不同性格的团队成员默契配合，共同进步。

选项1 ★ ★ ★ ★ ★

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