联美量子节能环保集团员工360°民主评议问卷（王志亮）_历史项目_免费模板

您与被评价人的关系：

本人

被评价人上级

被评价人同事

被评价人下级

职业素养（定义：道德素质高尚，严于律己、能够以大局为重，品行端正，为人正直）

品行较差，做事缺少原则，计较个人得失，工作中很难能从大局出发，关注个人利益。

品行一般，通常情况能够坚持既定的原则，但是当个人利益与公司利益冲突时，往往会以个人利益为重。

品行良好，为人正直，做事坚持原则，通常情况下能够从公司大局出发，维护公司利益，很少计较个人得失。

品行端正，为人正直，做事坚持原则，公平公正，以大局为重，当个人利益与公司利益冲突时，会毫不犹豫地维护公司利益。

品行高尚，能够公平公正的对待人和事，有大局观念，不计个人得失，同时能够以身作则，带领其他人一起维护公司利益。

积极心态（定义：能够全面、客观地看待人与事，并在困难面前保持乐观态度）

遇到挫折，怨天尤人，并且有夸大消极面的倾向。

遇到挫折，意志比较消沉，有意识应对，但不知道如何采取措施。

能够客观对待困难、挫折，并采取一定措施应对。

能够正确认识困难、挫折，习惯于乐观对待，并能积极地采取措施应对。

正确认识困难、挫折，积极应对的同时，能够从中发现新的机会。

沟通协调（定义：与人沟通的意愿与技能，能否通过沟通获得对方的支持与协助）

与人沟通的意愿较弱，表述不清晰，不能很好地表达自己的观点。

有沟通的意愿，表述基本清晰，能与他人正常开展日常的沟通交流。

有良好的沟通意识、技能，能对不同对象，进行有针对性的沟通交流，并准确表达和传递自己的观点、信息。

有较强的沟通意识和能力，对不同对象的沟通，表现出很强的策略性，从而获得他人的认同和理解。

具备极佳的沟通意识和能力，对各种沟通对象，都极具说服力，并取得充分的支持和协助。

创新能力（定义：突破常规，用新方法、新思维解决问题的能力）

习惯于延续传统和习惯的方式方法，缺少质疑精神，从不主动思考新的解决方案。

对工作中遇到的问题，在有压力情况下，通过指导，能够试图思考和解决问题。

能够发现工作中遇到的问题，并主动通过提出或引进新的解决思路、方法进行改良。

经常主动检视和寻找工作中的改进空间，并通过提出或引进新理念或方法，实现工作优化，提高效率。

有非常鲜明的创新意识，实践新理念、新方法，形成新的价值链，产生明显的创新价值。

联美量子节能环保集团员工360°民主评议问卷（王志亮）