徐州悦萌商贸有限公司员工流失原因及对策调查问卷（修改优化版）
尊敬的同事：感谢您参与本次匿名调查！本问卷旨在了解员工流失的核心原因，所有回答仅用于改进管理措施。请您根据真实感受填写，感谢支持！
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您当前的职位类型
A. 基层员工
B. 技术/专业岗
C. 中层管理
D. 高层管理
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您在本公司的工作年限
A. ＜1年
B. 1-3年
C. 3-5年
D. ＞5年
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您的年龄范围
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. ＞45岁
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您认为当前薪酬与同行业相比处于什么水平？
A. 显著偏低
B. 略低
C. 持平
D. 略高
E. 显著偏高
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您对薪酬结构（基本工资、奖金、福利）的合理性是否满意？
A. 非常不满意
B. 不满意
C. 一般
D. 满意
E. 非常满意
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公司是否提供与绩效挂钩的长期激励（如股权、年终分红）？
A. 完全没有
B. 较少
C. 一般
D. 较多
E. 制度完善
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薪酬问题对我的留职意愿影响很小。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 中立
D. 同意
E. 非常同意
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您是否清楚公司内部的晋升标准与路径？
A. 完全不清楚
B. 不太清楚
C. 一般
D. 比较清楚
E. 非常清楚
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您认为晋升机会是否公平透明？
A. 完全不公平
B. 不太公平
C. 一般
D. 比较公平
E. 非常公平
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过去两年内，您是否获得过晋升？
A. 从未晋升
B. 晋升1次
C. 晋升2次及以上
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晋升困难主要因个人能力不足。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 中立
D. 同意
E. 非常同意
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您平均每周加班时长约为？
A. 几乎不加班
B. 1-5小时
C. 6-10小时
D. ＞10小时
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您的工作压力主要来自哪些方面？
A. 任务量过大
B. 时间紧迫
C. 职责模糊
D. 跨部门协作困难
E. 其他（请说明）
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公司是否提供缓解压力的支持措施（如弹性工作制、心理咨询）？
A. 完全没有
B. 偶尔有
C. 制度完善
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上级分配任务时是否清晰合理？
A. 非常不清晰
B. 不太清晰
C. 一般
D. 比较清晰
E. 非常清晰
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公司决策流程（如审批、问题响应）是否高效？
A. 非常低效
B. 比较低效
C. 一般
D. 比较高效
E. 非常高效
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您是否经常收到矛盾的指令或信息？
A. 每天都有
B. 每周几次
C. 每月几次
D. 极少
E. 从未
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管理问题对团队稳定性影响较小。
A. 非常不同意
B. 不同意
C. 中立
D. 同意
E. 非常同意
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您未来一年内是否有离职打算？
A. 一定会离职
B. 可能会离职
C. 不确定
D. 不太可能离职
E. 绝不会离职
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若离职，您认为主要原因与哪个维度最相关？
A. 薪酬体系
B. 晋升渠道
C. 工作压力
D. 管理风格
E. 其他（请说明）
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