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（王华强-人力资源部主任）2024年度土木工程公司本部正、副职考核评价表

您好，感谢您能抽出宝贵的时间来参与此次调查问卷！

Q4. 他/她的工作创新能力

善于在工作中发现问题，能积极提出自己的意见，及时解决工作问题。（3分）

在工作中，发现问题时能主动配合并有所创新。（2.5分）

能对自身工作提出改进要求，有创新意识，但创新能力一般（2分）

不思进取，工作方式一尘不变，只愿意做简单的工作。（1分）

Q5. 他/她的分析总结能力

善于总结分析，能够及时发现问题症结所在，具有较强分析能力。（3分）

对问题有一定的分析与总结，但手段和方法不丰富，有一定的准确度。（2.5分）

分析能力一般，基本不影响工作结果。（2分）

对事物有大概的判断和评估，但缺乏分析判断方法和手段。（1分）

Q6. 他/她的纪律性

未在公开场合发表不当言论，未参加迷信或邪教组织活动，未利用职务或职权影响，谋取不正当利益；未在上班时间从事炒股、网络聊天等与本职工作无关的事情，未出现上班迟到、早退、中缺情况，未出现请霸王假、旷工情况。（4分）

出现上班迟到、早退、中缺情况3-5次；出现请霸王假情况1次。（2分）

出现上班迟到、早退、中缺情况6-7次。（1分）

在公开场合发表不当言论1次及以上，参加迷信或邪教组织活动1次及以上，利用职务或职权影响，谋取不正当利益一次及以上；在上班时间从事炒股、网络聊天等与本职工作无关的事情1次及以上，出现上班迟到、早退、中缺情况8次及以上，出现请霸王假情况2次及以上、旷工情况1次及以上。（0分）

Q7. 他/她的工作责任心

具有高度责任心，竭尽所能完成各项工作，敢于担当。（4分）

工作比较负责，能较好地完成各项工作。（3分）

责任心不强，需要有人督促才能完成工作任务。（2分）

缺乏责任心，工作中斤斤计较，对工作能躲就躲，借口多多，不愿意付出额外的工作努力。（1分）

Q10. 他/她的团队协作能力

善于交往，与人合作融洽，能主动团队合作，沟通协调能力强。（4分）

能够与他人合作、共享，能主动参与团队合作，沟通能力较好。（3分）

团队配合时主动性不够，服务意识不足，导致工作进度、质量不能完全达到要求。（2分）

团队配合时主动性差，服务意识缺乏，工作中总是拖团队后腿，多次不参加集体活动。（1分）