思路评价：共享制股改思路，与公司面对的问题是否匹配；（满分10分）
10分（合适）
9分（合适）
8分（合适）
7分（一般）
6分（一般）
5分（一般）
4分（一般）
3分（较差）
2分（较差）
1分（较差）
0分（较差）
定岗：模拟老板的选择是否合适；（参考定岗、组织架构等) （满分15分）
15分（合适）
14分（合适）
13分（合适）
12分（合适）
11分（合适）
10分（一般）
9分（一般）
8分（一般）
7分（一般）
6分（一般）
5分（一般）
4分（较差）
3分（较差）
2分（较差）
1分（较差）
0分（较差）
老板评价：老板在方案中展现出来的人格魅力及会场掌控 （满分15分）
15分（合适）
14分（合适）
13分（合适）
12分（合适）
11分（合适）
10分（一般）
9分（一般）
8分（一般）
7分（一般）
6分（一般）
5分（一般）
4分（较差）
3分（较差）
2分（较差）
1分（较差）
0分（较差）
方案总体：方案的可实施性、方案能否帮助企业发展战略的实现（满分15分）
15分（合适）
14分（合适）
13分（合适）
12分（合适）
11分（合适）
10分（一般）
9分（一般）
8分（一般）
7分（一般）
6分（一般）
5分（一般）
4分（较差）
3分（较差）
2分（较差）
1分（较差）
0分（较差）
